Kandidātu novērtēšana 

Izvēloties personāla atlases pakalpojumus mūsu uzņēmumā, mēs parūpēsimies, ka šodienas darbinieks kļūs par rītdienas līderi. Ar novērtēšanas palīdzību ir iespējams objektīvi un profesionāli noskaidrot, vai kandidāta un darbinieka kompetences atbilst vakances prasībām, kā arī uzņēmuma mērķiem un vērtībām. 

Ņemam vērā to, ka ikviens uzņēmums vēlas nekļūdīgi izvēlēties potenciālo darbinieku, tādu, kas spēj daudz veiksmīgāk ne tikai pildīt savus pienākumus, bet arī nākt ar savam iniciatīvām un būt elastīgāku nozaru sadarbības jautājumos.

Tiek veikta sākotnējā intervija kandidāta pamata informācijas un motivācijas noskaidrošanai, kā arī padziļināta kompetenču intervija. Intervētājs uzdod papildus jautājumus un analizē cilvēka uzvedību attiecīgajā situācijā, nosakot katras kompetences līmeni.

Pētām potenciālā darbinieka psiholoģisko portretu, saderību ar esošajiem kolēģiem, spēju iemācīties un organizēt darbu, kā arī pēta darbinieka komunikācijas spējas, stresa noturību un atbilstību uzņēmuma mērķiem. 

Kandidātu novērtēšanā izmantojam lomu spēles un situāciju modelēšanas, veicam intelekta testus un personības iezīmju testus, kā arī kognitīvās produktivitātes testus.

Tiešā atlase

Jaunu darbinieku izvēlē ir svarīgi pārliecināties, ka tieši šis cilvēks ir uzņēmumam vajadzīgs un neatņemams attīstības posms. Tiešajā atlasē notiek mērķtiecīga kandidātu piesaiste no konkrētiem uzņēmumiem bez publiskas konkursa izsludināšanas. 

Tādējādi tiek pasargāta uzņēmuma reputācija, jo darbinieka “pārvilināšana” ir uzticēta sadarbības partnerim, un tiek ievērota konfidencialitāte, kandidātus iepazīstinot ar uzņēmuma nosaukumu tikai personāla atlases noslēguma posmā.

Pārvaldot visu atlases procesu, mēs strādājam ar tādu pašu efektivitāti un centību, kādu izmantojot klasiskos meklēšanas procesus.

Tiešajā personāla atlasē tiek izmantoti progresīvi komunikācijas kanāli, lai sasniegtu un piesaistītu kvalificētu personālu vajadzīgajam amata veidam.

Darba sludinājums

Atlases speciālists organizē sludinājuma publicēšanu mājaslapā, darba sludinājumu portālos, uzņēmuma sociālajos profilos.

Mūsu eksperti specializējušies tādās nozarēs kā personāla atlase, psiholoģija, uzņēmējdarbība, ekonomika un daudzās citās, sekmīgi spējuši palīdzēt dažāda veida un nozaru uzņēmumiem gan Latvijas, gan starptautiskā līmenī, tā saviem klientiem piedāvājot plašas iespējas, konsultācijas un praktisku palīdzību.
Mēs sniegsim arī padomus, kā reklamēt jūsu piedāvātās vakances, lai tos pārvietotu darba meklētāja meklēšanas rezultātu augšgalā.